Àpropos de la PGA du Canada

PGA du Canada Code de conduite professionnelle

Les membres de la PGA du Canada jouent plusieurs rôles dans l’industrie canadienne du golf et notre code de conduite professionnelle sert de guide pour une conduite éthique dans tous ces rôles. Au-delà de ces rôles, les membres de la PGA du Canada sont des professionnels qui aspireront en tout temps à ce qu’eux-mêmes, leurs collègues et la PGA du Canada respectent les normes correspondant à un professionnel de l’industrie du golf.

Ce code de conduite professionnelle est basé sur nos valeurs de base: marque de confiance, leadership progressiste et fierté d’être membre. Chacun des engagements mentionnés plus bas est bâti sur ces valeurs.

1. Notre engagement envers nous-mêmes. Nous nous engageons à:
1.1 Maintenir une intégrité professionnelle, la fidélité envers le sport du golf et un sens de grande responsabilité envers nos employeurs, nos employés, les manufacturiers, les golfeurs et les collègues professionnels, et cela, au-delà du gain matériel
1.2 Nous assurer que les termes ‘Professionnel de golf’ ou ‘Golfeur professionnel’ sont synonymes d’honneur, de service et d’entente équitable
1.3 Respecter toutes les lois fédérales, provinciales, municipales et d’un pays hôte
1.4 Nous informer des affaires de la PGA du Canada, des pratiques contemporaines et des techniques d’enseignement du golf
1.5 Promouvoir le golf comme étant un sport sans drogue en nous abstenant d’utiliser des substances ou des méthodes d’accroissement de la performance et en adhérant au programme canadien antidopage
1.6 Respecter en tout temps les règlements, politiques, procédures et règles de la PGA du Canada, tel qu’adoptés et amendés de temps à autre
1.7 Éviter des conduites inconvenantes pour un professionnel en tout temps

2. Notre engagement envers la PGA du Canada. Nous nous engageons à:
2.1 Placer la marque de la PGA du Canada au-dessus de notre (nos) association(s) avec toute autre organisation, commanditaire, produit ou marque
2.2 Éviter toute activité, conduite ou comportement susceptibles d’entraîner le déshonneur, la perte de statut ou un embarras public pour la PGA du Canada ou ses représentant et membres
2.3 Ne jamais utiliser notre statut de membre ou notre position au sein de la PGA du Canada comme un moyen d’acquérir des gains illicites
2.4 Ne jamais abuser des privilèges du fait d’être membre de la PGA du Canada
2.5 Promouvoir le golf de la manière la plus constructive et positive possible
2.6 Ne pas agir à titre de porte-parole public de la PGA du Canada à moins d’y avoir été autorisé par les officiers de la PGA du Canada
2.7 Soutenir publiquement les décisions de la PGA du Canada et de ces officiers élus, évitant la critique publique, le manque d’égards et l’opposition
2.8 Coopérer avec la PGA du Canada dans le cadre de toute enquête concernant la conduite ou la discipline d’un membre

3. Notre engagement l’un envers l’autre. Nous nous engageons à:
3.1 Jouer, entraîner ou enseigner au club de golf ou à la place d’affaires d’un autre membre seulement sur invitation ou avec sa permission
3.2 Éviter de mettre publiquement un collègue dans l’embarras ou s’engager dans des communications diffamatoires au sujet des autres
3.3 Nous abstenir de diriger, instruire ou enseigner à un athlète ou client d’un autre membre de la PGA du Canada sans son autorisation expresse
3.4 Nous abstenir d’usurper, de recruter illégalement ou de tout autre manière agressive les clients, élèves, méthodes d’enseignement ou équipements d’un autre membre
3.5 Faire rapport de toute violation de ce code et/ou de toute activité criminelle commise par nous-mêmes ou par un autre membre

4. Notre engagement envers le public, nos clients et nos élèves. Nous nous engageons à:
4.1 Soutenir et encourager tous les membres du public dans l’atteinte de leurs objectifs golfiques
4.2 Démontrer du respect envers les individus peu importe leur type physique, leurs caractéristiques physiques, leur habileté athlétique, leur sexe, leur ascendance, leur couleur, leur origine ethnique ou raciale, leur origine nationale, leur orientation sexuelle, leur âge, leur état matrimonial, leur religion ou leurs croyances religieuses, leurs croyances politiques, leur handicap ou leur statut économique
4.3 Mettre l’accent sur des commentaires ou des critiques appropriés et éviter la critique publique des athlètes, des entraîneurs, des instructeurs, des officiels, des organisateurs, des bénévoles, des employés ou d’autres membres
4.4 Démontrer de manière constante un bel esprit sportif
4.5 Si nécessaire, agir pour corriger ou prévenir des pratiques injustement discriminatoires
4.6 Assurer le respect des règles du golf et l’esprit de ces règles
4.7 Éviter tout comportement constituant du harcèlement, harcèlement étant ici défini comme un commentaire ou une conduite offensante, abusive, raciste, sexiste, dégradante ou malicieuse dirigé contre un individu ou un groupe. Les types de comportement constituant du harcèlement incluent mais ne sont pas limités à:
i. Abus, menace ou excès écrit ou verbal
ii. Remarques, plaisanteries, commentaires, insinuations ou sarcasmes non sollicitée
iii. Regards, gestes obscènes ou suggestifs
iv. Condescendre à ou favoriser des comportements visant à miner l’estime de soi, diminuer la performance ou affecter les conditions de travail
v. Plaisanteries causant de l’embarras ou un sentiment de gêne, mettant en danger une personne ou affectant négativement la performance
vi. Contacts physiques non sollicités incluant mais ne se limitant pas au, toucher, pelotage ou embrassade
vii. Flirt, avance, requête ou invitation sexuelle non sollicitées
viii. Assauts physiques ou sexuels
ix. Comportements tels que ceux décrits plus haut qui ne sont pas dirigés contre un individu ou un groupe spécifique mais qui ont le même effet de créer un environnement négatif ou hostile
x. Représailles ou menaces de représailles envers un individu qui rapporte un cas de harcèlement à la PGA du Canada
4.8 Éviter tout comportement constituant du harcèlement sexuel, harcèlement sexuel étant ici défini comme des commentaires et des avances sexuelles non sollicitées, des requêtes de faveurs sexuelles, ou une conduite de nature sexuelle. Les types de comportement constituant du harcèlement sexuel incluent mais ne sont pas limités à:
i. Plaisanteries sexistes
ii. Termes sexuels dégradants utilisés pour décrire une personne
iii. Questions ou commentaires au sujet de la vie sexuelle d’une personne
iv. Flirts, avances ou propositions sexuelles non sollicitées
v. Contact persistant non sollicité

5. Notre engagement envers l’intégrité en affaires. Nous nous engageons à:
5.1 Gérer nos affaires, nos boutiques et les parcours de golf de manière équitable, responsable et intègre
5.2 Éviter la discrimination envers les individus et promouvoir une atmosphère progressiste, inclusive et sécuritaire
5.3 Rencontrer nos responsabilités financières, honorer nos contrats et nos ententes et respecter toutes les lois et exigences fédérales, provinciales et locales concernant l’emploi et l’impôt
5.4 Annoncer et promouvoir nos services de manière précise et sans mauvaise représentation
5.5 Ne jamais dénigrer ou parler contre un autre membre qui est en compétition pour un emploi ou des opportunités d’affaires

Nos membres sont redevables envers les gens qu’ils servent, entre eux et envers notre profession. Notre engagement collectif envers ce code de pratique professionnelle est renforcé par des procédures disciplinaires robustes qui assurent une action rapide dans le cas d’une violation de ce code par l’un ou l’autre de nos membres

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